Ledelse

Gir du ros i enerom unngår du problemet med misunnelse blant medarbeiderne.

Misunnelige når andre får ros

Ros fungerer best når den gis bak lukkede dører, hevder Financial Times' spaltist.

Publisert Sist oppdatert

Å gi medarbeiderne tilbakemeldinger hører med til lederjobben, og det rådet vi er vant til å høre, er at ris skal gis i enerom, mens ros skal gis i full offentlighet.

Lucy Kellaway, journalist i Financial Times med ledelse som spesialfelt, mener imidlertid at ekspertene tar feil. Hun skriver hvordan hun ofte har observert hvordan den som får ros av sjefen i plenum formelig vokser av stolthet. Samtidig krymper imidlertid de andre som sitter rundt bordet.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnement gir tilgang til alle artikler digitalt og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 750,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2835,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 205,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2400,-

KJØP

Powered by Labrador CMS