Ledelse

– En lengre pappapermisjon kan sikkert ha effekter, men finnes det ikke en annen tilnærming enn at staten skal ordne opp? spør Mari Teigen, leder for CORE: Senter for likestillingsforskning.

– Næringslivet må ta sin del av ansvaret

Likestillingsforsker Mari Teigen mener at det blir for enkelt å si at staten skal ordne opp i kjønnsubalansen i topplederstillingene.

Publisert Sist oppdatert

Mari Teigen, forsker ved Institutt for samfunnsforskning og leder for CORE: Senter for likestillingsforskning, synes funnene er interessante, og under seg over hva det er som gjør at xarbeidslivet ikke er i stand til å håndtere at kvinner får barn.

– Man skulle tro at dette er en ganske relevant problemstilling for de fleste virksomheter. Med så mange høyt utdannede kvinner så må det vel være et problem at mange kvinner forsvinner ut i lengre perioder. Da er det opp til næringslivet hvordan de skal komme denne utfordringen i møte. Enten kan de si «kvinner får barn, og det får konsekvenser. Sånn er det bare». Eller så kan de tenke over hva de selv kan gjøre for å redusere denne utfordringen, sier Teigen.

Hun mener næringslivet må ta sin del av ansvaret.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnement gir tilgang til alle artikler digitalt og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 715,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2700,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 199,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2290,-

KJØP

Powered by Labrador CMS