Når lederen ikke lenger passer inn

75 prosent av amerikanske ansatte oppga i en undersøkelse at den nærmeste lederen deres var den verste delen av jobben. Bare én av fire av deltakerne syntes at lederen ikke var det verste med jobben.

En annen studie, utført av McKinsey, har vist at under 30 prosent av ledere ender opp med å være en god match med virksomheten.

Det er mange faktorer som skal stemme når man rekrutterer en leder. Hen skal ha de riktige egenskapene, gjerne både faglig ekspertise og ledererfaring. Ofte blir dette så viktig at man glemmer å sørge for at lederen passer godt inn i kulturen. På denne måten blir veldig mange ledere ansatt på grunn av egenskapene sine, men senere avsatt på grunn av kulturkrasj.