Negative medarbeidere mindre produktive

En medarbeider som er negativ løper en større risiko enn andre for å bli mentalt utslitt og defensiv, og de opplever også at egen produktivitet går ned. Det å komme med ideer om forbedringer, kan på sin side ha en positiv effekt.

Dette kommer frem i en studie gjort av Russell Johnson, organisasjonspsykolog og professor i ledelse ved Michigan State University og doktorgradsstudent Szu-Han Lin.

Studien er omtalt hos nettstedet Science Daily, og Johnsen sier i en kommentar at selv om både negative kommentarer og forslag om ideer til forbedringer kan hjelpe en bedrift, så gjelder for medarbeideren å finne en balanse mellom de to tilnærmingsmåtene.