Ledelse
Når de ansatte får rikelig med muligheter til å lære nye ting på jobben, reduseres turnover i bedriften drastisk.
kate_sept2004/iStock
Noen vanlige årsaker til at ansatte slutter
Turnover kan komme av så mangt – noen velger å bytte karriere, mens andre slutter fordi de opplever et «giftig» eller negativt arbeidsmiljø.
LEST OM LEDELSE. I et blogginnlegg skriver Cathrine Torsvik, regionsdirektør i Randstad, om vanlige årsaker til turnover av ansatte og hvordan man kan redusere gjennomtrekk.
De fleste frivillige oppsigelsene skjer ifølge Torsvik på grunn av lederproblemer, mangel på muligheter i bedriften eller utbrenthet.
Andre igjen slutter fordi familiesituasjonen endrer seg, eller fordi de får et bedre jobbtilbud andre steder.
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 715,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2700,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 199,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2290,-
KJØP
