Ledelse

Når de ansatte får rikelig med muligheter til å lære nye ting på jobben, reduseres turnover i bedriften drastisk.

Noen vanlige årsaker til at ansatte slutter

Turnover kan komme av så mangt – noen velger å bytte karriere, mens andre slutter fordi de opplever et «giftig» eller negativt arbeidsmiljø.

CAMILLA SKJÆR BRUGRAND
Publisert Sist oppdatert

LEST OM LEDELSE. I et blogginnlegg skriver Cathrine Torsvik, regionsdirektør i Randstad, om vanlige årsaker til turnover av ansatte og hvordan man kan redusere gjennomtrekk.

De fleste frivillige oppsigelsene skjer ifølge Torsvik på grunn av lederproblemer, mangel på muligheter i bedriften eller utbrenthet.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnement gir tilgang til alle artikler digitalt og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 750,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2835,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 205,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2400,-

KJØP

turnover ansatte ledelse
Powered by Labrador CMS