Norske ledere sliter med å være «boss»

Lisa Wade er konsulent innen leder- og organisasjonsutvikling og medforfatter av boken «Boss eller buddy – balansegang for dagens ledere». Hun erfarer at norske ledere feiger ut i frykt for å såre følelsene til ansatte.

– Det er fint å være empatisk. Men å droppe å gi nødvendige tilbakemeldinger til medarbeidere er ikke å hjelpe dem. Tvert imot fratar du medarbeiderne en mulighet til å lære og utvikle seg. Ledere tror kanskje de er greie, men ofte handler det mer om vegring for å gjøre noe de selv synes er ukomfortabelt.

• LES OGSÅ: Rollekonflikt skapte trøbbel for tidligere Elle-redaktør | – Mannlige sjefer slipper unna med mye av det kvinner blir kritisert for