Ledelse
– Medarbeidere med utrygge ledere opplever det som mer nytteløst å ta opp viktige saker med sin overordnede enn de som har trygge ledere, forteller Ingvild Müller Seljeseth til Forskning.no.
Lightfieldstudiosprod | Dreamstime.com
Nytteløst å snakke med truede ledere som er redd for å miste makt
En fersk undersøkelse viser at til og med erfarne ledere kan føle at deres makt er truet når medarbeidere tar opp alvorlige saker på arbeidsplassen.
Lederne som mener at posisjonen deres er truet, vurderer kompetansenivået til sine medarbeidere vesentlig lavere enn trygge ledere.
Usikre ledere er også tilbøyelige til å tenke at medarbeiderne ikke vil dem vel og kan se på dem som mulige motspillere.
Det viser den omfattende undersøkelsen «The futility of speaking up to a threatened leader: The mediating role of a leaders’ devaluation of followers’ competence.»
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 715,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2700,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 199,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2290,-
KJØP
