Ønsker grense for tilrettelegging for sykmeldte ansatte

Bakgrunnen er en sykemeldingssak der oppfølgingen av den sykmeldte varte i ti år før saken havnet i retten. Nylig ble dom for oppsigelse avsagt i Høyesterett.

– Jeg er redd for at konsekvensen av en slik dom er at det blir enda vanskeligere for folk med en tidligere sykefraværshistorikk eller nedsatt funksjonsevne å komme seg inn i arbeidsmarkedet, for dommen skremmer arbeidsgiverne, sier advokat Nicolay Skarning, advokat og partner i Kvale advokatfirma, til Dagens Perspektiv.

Han begrunner dette med at arbeidsgivere kan vegre seg for å måtte bruke så mye tid på å tilrettelegge og dokumentere hvilke tiltak som blir gjort hvis den ansatte er mye sykmeldt eller borte fra jobb. Han understreker samtidig at hans forslag går ut på at Nav tar over ansvaret for den ansatte etter en gitt tidsavgrenset periode, og ønsker oppfølgingsgaranti hos Nav.