– Oppsigelse er siste utvei

Arbeidsmiljølovens kapittel 4 stiller krav til at arbeidsmiljøet i virksomheten skal være forsvarlig, og arbeidsgiver er ansvarlig for å legge til rette for at den enkelte arbeidstakers integritet og verdighet ivaretas. Det stilles dessuten spesifikke krav til det psykososiale arbeidsmiljøet. Et viktig krav i loven er at blant annet at arbeidstaker ikke skal utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden, og at arbeidstakere så langt det er mulig skånes mot uheldige belastninger.

Såkalte varme konflikter, hvor følelsene settes i sving, er ofte vanskelige å håndtere enn kalde konflikter, som kan dreier seg om sak eller arbeidsebetingelser.

De varme konfliktene kan være svært belastende for de involverte partene. Hvor mye ansvar har da en leder?