Ledelse
Overfokuset på IQ- og personlighetstester kan være både feilslått og diskriminerende, mener lederrekrutterer, Steinar A. Hopland.
Freeimages
– Overdrevet IQ-fokus
For mye fokus på IQ-testing og personlige egenskaper i rekruttering kan være både feilslått og diskriminerende, ifølge rekrutteringsekspert.
Det skriver Finansavisen.
– For meg ser det ut som om tiltroen til tester vokser omvendt proporsjonalt med erfaring fra det virkelige liv, sier Steinar A. Hopland til avisen.
Hopland er en erfaren lederrekrutterer, og har blant annet ledet den norske og nordiske virksomheten i Heidrick & Struggles, i tillegg til sitt firma Hopland Lederrekruttering og rådgivning.
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 715,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2700,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 199,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2290,-
KJØP
