Ledelse

Overfokuset på IQ- og personlighetstester kan være både feilslått og diskriminerende, mener lederrekrutterer, Steinar A. Hopland.

– Overdrevet IQ-fokus

For mye fokus på IQ-testing og personlige egenskaper i rekruttering kan være både feilslått og diskriminerende, ifølge rekrutteringsekspert.

Redaksjonen
Publisert Sist oppdatert

Det skriver Finansavisen.

– For meg ser det ut som om tiltroen til tester vokser omvendt proporsjonalt med erfaring fra det virkelige liv, sier Steinar A. Hopland til avisen.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnement gir tilgang til alle artikler digitalt og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 750,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2835,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 205,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2400,-

KJØP

intelligenstester lederrekruttering ledelse personlighetstester
Powered by Labrador CMS