– Paradoksalt begrep

Begrepet selvledelse hadde sin storhetstid på 1990- og begynnelsen av 2000-tallet, og vokste fram i lys av kunnskapsmedarbeideren, som var tiltenkt en egen motivasjon og kompetanse til å utføre sine oppgaver, forteller Morten Eikeland, organisasjonspsykolog i AFF ved Norges Handelshøgskole (NHH):

– Tanken var at makten skulle fordeles i organisasjonen ut fra hvor kompetansen lå. Idéene bak selvledelsesmodellen til Henry Sims og Charles Mainz var et fint utgangspunkt for å tenke mer moderne rundt medarbeidernes indre drivkraft, nemlig å lede seg selv – eller å lede andre til å lede seg selv. Selve begrepet er jo litt paradoksalt. Er det selvledelse, hvis man blir ledet til å lede seg selv, spør han.

– Må ha samsvar med rollen