– Psykologisk trygghet i team er ferskvare

Som leder kan du ha lagt en god innsats for å bygge trygghet og god kultur i teamet ditt som danner grunnlag for godt samarbeid, men det betyr ikke at teamets medlemmer føler seg frie og trygge nok til å dele meningene sine en gang for alle.

Foto

Bård Fyhn ved Norges Handelshøyskole jobber med en doktorgrad om psykologisk trygghet i team. (Foto: Benjamin Bargård)

– Det er ikke slik at jo mer vi er sammen i et team på jobben, jo gladere blir vi, sier Bård Fyhn, som tar doktorgrad på psykologisk trygghet i team ved Norges Handelshøyskole.

Psykologisk trygghet defineres gjerne som tryggheten til å si hva man mener uten frykt for represalier eller som opplevd frihet til å dele de tankene, ideene og spørsmålene man sitter med.