Regler kan være motiverende

Dansk forskning viser tvert imot at regler som oppleves som en god støtte for arbeidet kan øke motivasjonen. Det skriver organisasjonen lederne.dk, som i nyhetsbrevet sitt omtaler en artikkel fra Ledelse i Dag.

Lotte Bøgh Andersen, professor ved Aarhus Universitet, og Lene Holm Pedersen, professor ved Copenhagen Business School har i fem år forsket på styring i det offentlige. En av konklusjonene deres, er at opplevelsen av regler også har med lederen å gjøre. Hvorvidt medarbeiderne føler seg så omringet av regler at det hemmer dem eller om de finner reglene meningsfulle, avhenger mye av lederen de har.