Rutinearbeid kan føre til juks

En ansatt som bryter regler er lite attraktiv for en arbeidsgiver – om det skulle være å lekke bedriftshemmeligheter eller bare å jukse litt på måltallene. For å redusere dårlig ansattatferd prøver bedrifter ofte å skape normer og retningslinjer for å holde sine ansatte innenfor et etisk gjerde.

Men det fungerer ikke alltid, for uetisk atferd, regelbrudd og juks er ikke alltid et bevisst valg. Denne typen oppførsel kan oppstå ubevisst over tid. Det viser ny forskning fra førsteamanuensisene Rellie Derfler-Rozin ved Universitetet i Maryland, Celia Moore ved Bocconiuniversitetet i Milano, og Bradley Staats ved Universitetet i Nord-Carolina, som også har blitt publisert i tidsskriftet Organizational Science.

Regelbrudd på autopilot