Sjefen følger ikke opp

Verst er det blant lærere og forskere, der halvparten savner innspill fra sjefen.

Det viser en landsomfattende undersøkelse som er gjennomført av InFact, på vegne av konsulentselskapet Vivento.

– Det er overraskende at ikke flere prioriterer tettere oppfølging av ansatte. Det er lederens ansvar å legge til rette for hvordan arbeidsoppgavene skal utføres, og sørge for at denne prosessen er god. Det holder ikke med ensidig fokus på resultater og hvilket mål som skal oppnås, sier Espen Jacobsen, administrerende direktør i Vivento, til Dagsavisen.