Ledelse

Hvis man ikke skiller mellom arbeidsmøter og utviklingsmøter, forstyrrer de to prosessene hverandre, mener Annika Engström.

Skill mellom ulike typer møter

For å få maksimalt ut av jobbmøtene bør man skille mellom arbeidsmøter og utviklingsmøter.

Redaksjonen
Publisert Sist oppdatert

Det mener Annika Engström, som har tatt doktorgrad på emnet ved universitetet i Linköping.

Arbeidsmøtene er de møtene man har for å kunne gjøre en god jobb i det daglige. Disse møtene bør være løsningsorienterte, med en ledelse og kommunikasjon som er innrettet mot å gjennomføre oppgaver effektivt.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnement gir tilgang til alle artikler digitalt og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 750,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2835,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 205,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2400,-

KJØP

møter ledelse
Powered by Labrador CMS