Sladder på jobben skal være positivt

Den nederlandske studien fant også at sladder reduserer egoistisk atferd og øker samarbeid i grupper. De deltakerne som sladret utviste også høyere grader av tillit enn de som ikke sladret.

Mennesker samarbeider ofte bedre når de har ansvaret for oppgavens utfall, og dermed også konsekvensene. Studien skulle fange opp om det er sanksjoner eller sladder som er den viktigste driveren av dette økte samarbeidet. Det viste seg å være sladder.

Psykolog Mads Nordmo, høyskolelektor ved Handelshøyskolen BI, sier til forskning.no at sladder oftest blir sett på som noe negativt, men at det stammer fra sinne, som motiverer til å håndheve brudd på sosiale kontrakter. Mangel på sinne og reaksjoner på slike brudd ville gjort sosiale kontrakter meningsløse, og gruppesamarbeid og tillit ville ikke blomstret, forklarer han.