Slik tar du ledelsen i familien – på jobb

Som leder kreves det god rolleforståelse, åpen ­kommunikasjon og bygging av tillit for fremtiden, for at du skal få en familierelasjon på arbeidsplassen til å fungere produktivt, hevder lederutvikler.

Å lede personer som tilhører familien kan by på problemer: Ansatte kan oppleve at sønnen eller datteren din får førsteprioritet. Det kan skape usikkerhet, siden man vet at familiemedlemmer snakker oftere sammen enn lederen gjør med de andre ansatte. For å unngå slike mistanker er det avgjørende at lederen klarer å bygge tillit for fremtiden, hevder lederutvikler Jan Wiese i Alaric.

– På arbeidsplassen må man være bevisst hvilken hatt man tar på seg. Lederens rolle forståelse er helt avgjørende for om lederen klarer å bygge denne tilliten, sier han.