Ledelse
Den aktive unngåelsen av enhver lederatferd har en destruktiv innvirkning på organisasjoner, som skyldes fraværende lederes manglende involvering i teamene sine.
filadendron/iStock
Slik unngår du å bli en fraværende leder
Vanlige konsekvenser av fraværende ledelse for ansatte inkluderer forvirring rundt roller, kollegakonflikt, mobbing på arbeidsplassen, utbrenthet og økt intensjon om å si opp.
En indikator på en fraværende leder er en person som ikke kommuniserer og som er uengasjert i teamet sitt.
Mange ansatte føler seg isolerte og under økt stress, og det er viktig at ledere er til stede med ansatte hvert trinn på veien når de arbeider eksternt, og bygger relasjoner med tillit og åpen kommunikasjon, skriver Hogan Assessments i en pressemelding.
De er en global leverandør av forskningsbaserte rådgivning- og assessment løsninger.
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 715,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2700,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 199,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2290,-
KJØP
