Slutt å kaste bort din mest dyrebare ressurs, mellomlederne

Dette skriver McKinsey på sine hjemmesider.

Konsulentselskapet innleder med å vise til de klassiske mellomleder-utfordringene, der mellomleder presses både ovenfra og nedenfra. Dette er også ledere som har en tendens til å ikke få utviklet seg nok og heller ikke ha makt nok, skriver konsulentselskapet.

Og jo flatere, raskere og mer effektive organisasjonene skal være, jo mer øker presset.

Ifølge funn i den nye undersøkelsen McKinsey Global Survey - som er gjort blant bortimot tusen ledere - ser det ut til at mange selskaper ubevisst hindrer mellomledere i å utøve rollen sin på best mulig måte.

Mange mellomledere bruker ifølge konsulentselskapet for eksempel mye av tiden sin på oppgaver som ikke er lederoppgaver, pluss at de bruker mye tid på å navigere i organisasjonens byråkrati - istedenfor å fokusere på den viktigste rollen i en organisasjon: å få fram og utvikle talenter.