Sparket «uten grunn» - beholdt gullfallskjerm

En sak med store prinsipielle ringvirkninger for ledere seiler opp i USA.

Steve Easterbrook måtte i fjor gå av som leder i hamburgerkjeden McDonalds etter å ha innledet et forhold til en ansatt – noe strider med selskapets retningslinjer.

Siden Easterbrook valgte å gå i henhold til enkelte retningslinjer, åpner en klausul i ansettelsesavtalen for at han har krav på sluttpakke til en verdi av flere titalls millioner dollar.