– Spredt ledelse er den beste ledelse

I en organisasjon er det mange krefter i sving samtidig. Prosesser, samarbeid, rapportering. Prosjekter med forskjellig eierskap rundt omkring i organisasjonen. Lederen skal ta mange strategiske beslutninger som treffer alle disse byggesteinene. Det krever innsikt, og den beste måten å få det på er ifølge Mai-Britt Herløv Petersen og Susanne Ploug Sørensen ved å utøve distribuert ledelse.

Pedersen er sjefskonsulent i det danske Senter for Offentlig Kompetanseutvikling, og Sørensen er psykolog og eier av konsulentfirmaet Grounded Organizational Development. De skriver til lederweb.dk at distribuert ledelse er det som kan balansere de ansattes vektskål mellom aktiv oppfølging og kompetanseheving på den ene siden, og frihet og selvstyring på den andre.

Dette i kontrast til delegerende ledelse, som de mener ikke gir lederen den nødvendige oversikten.