Still gode oppfølgingsspørsmål

Gode oppfølgingsspørsmål kan være veien til bedre svar og økt forståelse i mange situasjoner. Det være seg om du skal rekruttere, lede medarbeidere eller forhandle med eksterne.

Hvis du starter med åpne spørsmål, er det nyttig å stille noen utdypende oppfølgningsspørsmål for å få mer kjøtt på beinet. For å få til dette, må du imidlertid lytte godt til hva den andre har å si, understreker lederrådgiver og fagfokforfatter Richard Davis i et innlegg hos hbr.org for en tid tilbake. Gode oppfølgingsspørsmål bygger direkte på den andres svar.

Vær nysgjerrig, råder Davis, som i innlegget blant annet gir disse tipsene: