Stiller krav til lederne og arbeidsmiljøet

I studien, som er utarbeidet av konsulentselskapet Assessit i forbindelse med deres kåring Årets Unge Ledere, kommer det frem at detviktigste for unge ledere i et ansettelsesforhold er å ha en leder de trives med og et godt arbeidsmiljø. At det er såpass viktig å stille krav til sine overordnede og arbeidsmiljøet er nytt, forteller prosjektleder for Årets Unge Ledere, Anne Mørup- Andersen:

– Dette er de to parameterne som har steget mest de siste årene. Det er nå ikke like viktig å ha muligheten til «å gjøre en forskjell», som har toppet i flere år. Både jobbsikkerhet og en attraktiv lønnspakke prioriteres generelt lavere enn foregående år. Unge ledere søker spesielt etter utfordringer på jobben, og de vil ha beslutningsfrihet i tillegg til at de ønsker kompetansebygging, det er tydelig de myke verdiene som er i fokus nå, forteller hun.