Ledelse
Team som har jobbet sammen over flere prosjekter gjør det bedre enn team som starter fra scratch, viser Harvard-forskning.
Shutterstock.com
Store fordeler med faste team
Stadige omrokkeringer i teamsammensetninger har en pris.
Mangfold og skiftende gruppekonstellasjoner er gjerne ment å skulle bidra til mer kreativ tenkning og innovasjon, men all omrokkeringen kan stikke kjepper i hjulene for effektivt og velfungerende teamarbeid. Det forteller danske ledelseidag.dk, som i en artikkel skriver om teamforskning fra Harvard Business School.
Funnene fra Harvard viser at fordelene ved å la medarbeidere jobbe sammen i flere prosjekter enn ett er langt større enn tidligere antatt. Medarbeidere som først har lært hverandre å kjenne, oppnår bedre resultater, gjør færre feil og har lettere for å overholde tidsfrister og budsjett enn team som begynner å jobbe sammen fra scratch.
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 750,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2835,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 205,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2400,-
KJØP