«Stram konsernstyring» løfter resultatene

Dette er en av konklusjonene i den nye boken «Den kommunale mellomlederen – selvstendig lagspiller» av forskerne Morten Øgård og Linda Hye – begge fra Universitetet i Agder (UiA); Harald Baldersheim; Universitetet i Oslo og Are Vegard Haug – OsloMet og UiA.

Veien til jobbtrivsel hos mellomlederne går, ifølge den samme forskerkvartetten, gjennom godt organisasjonsklima og god resultatleveranse.

Men – indirekte har konsernstyring og lederkompetanse også betydning for jobbtrivselen, skriver de; all den tid trivselen påvirkes av måloppnåelse, som igjen drives av blant annet konsernstyring og lederevner: «Resultatfokus og måloppnåelse går altså ikke på bekostning av ledernes jobbtrivsel, snarere tvert imot».