Svake på onboarding: – Det tar lengre tid enn 3-6 måneder å produsere gode resultater

HR Norges onboardingundersøkelse som ble offentliggjort tidligere i år, viser at norske private og offentlige virksomheters programmer for å ta imot nyansatte og ledere ikke er friskmeldte. Onboarding er en plan med mål, ansvar og tilgjengelig støtte for nye ansatte. Virkemidlene er viktige for å hjelpe nye medarbeidere med å finne plassen i sine nye roller, slik at de blir engasjerte, motiverte og selvsikre når de skal ta fatt på sine nye ansvarsområder.

I undersøkelsen registreres blant annet følgende mangler hos norske bedrifter og virksomheter:

• Tilpasset program for rolle/funksjon