Symbolsk rettssirkus

Lek med tanken: Du er leder, med en kontrakt av begrenset varighet. Du har store krav og forventninger til hvilke resultater du skal produsere fra styret ditt. Du har ansatte som ikke er helt på det nivået som skal til for å produsere disse resultatene, men har likevel lyktes med å oppnå dem. Styret vil at du ta det neste steget og produsere enda bedre resultater – raskt. Du har liten tid. Du vet ikke helt hvor du står, eller hvor verdsatt jobben du utfører er. Du har kanskje barn i skolealder, en familie, et nettverk i byen og et hus. Media er etter deg for den minste ting. Smilet ditt stivner. Glimtet i øyet er borte. Men du krummer nakken og jobber videre.

19. juli kommer tekstmeldingen: «Møtes kll 14»?

Etter å ha fått sparken på møtet med styrelederen, og at etter at din nærmeste lederkollega har fått fyken muntlig i et rom fullt av folk, gjør du deg noen tanker: «Dette var urettferdig». «Dette kan umulig ha foregått etter boka». «Hva sier arbeidsmiljøloven om dette»? «Hva er mine rettigheter»?