Tillit har best vilkår der det praktiseres medbestemmelse

Det er modellen om «de fire styringsformene» – medbestemmelse, medvirkning, standardisering/kontroll og lojalitet/forpliktelse – AFI legger til grunn når de analyserer forhold som medbestemmelse og graden av tillit kontroll ved norske arbeidsplasser.

De fleste arbeidsplasser har mer eller mindre innslag av alle eller flere av disse styringsregimene. De fire styringsformene kjennetegnes ved følgende trekk, ifølge AFI og Medarbeiderbarometeret:

Medbestemmelse: