Tips til deg som er konfliktsky

Selv den som pleier å stå for ro og harmoni på arbeidsplassen kan havne i en situasjon der man bør gi tilbakemeldinger av det vanskelige slaget. Er du konfliktsky, utsetter du kanskje den typen oppgaver. En annen variant er å la være å ta tak i ting; du viker unna konfrontasjonen.

Det er det første steget til forbedring er innrømme overfor deg selv at du er konfliktsky, skriver coach og lederutvikler Amy Jen Su i et innlegg på nettsidene til Harvard Business Review. Hun gir i artikkelen flere tips til den som gruer seg til å gi tilbakemeldinger av den vanskelige typen. Dette er noen av dem: