To typiske trekk for ledere som har gitt opp

Ledelse har blitt studert i hundre år, og det finnes svært mange ulike definisjoner og forklaringer på hva som skaper engasjement og motivasjon, og får ansatte til å ønske å bli værende i stedet for å se seg rundt etter nytt arbeid.

Men uansett hva som definerer god ledelse, så er latskap ikke en av dem. En leder som tror ledelse bare handler om sunn fornuft, og ikke gjør en faktisk innsats for å holde trivselen og arbeidsmiljøet oppe, står i stor fare for å miste sine beste ansatte, ifølge Mark Bolino ved Universitetet i Oklahoma og Anthony Klotz ved Oregon State University.

Disse lederne er late, og late ledere tyr ofte til to ting: