Toppledere får dårlig karisma av høy lønn

LEST OM LEDELSE. Australske forskere har undersøkt sammenhengen mellom topplederes lønn og hvordan de oppfattes av sine ansatte.

I tråd med hypotesene viste resultatene at høye topplederlønninger førte til lavere identifikasjon med topplederen. Topplederen fremsto i mindre grad som en rollemodell og hadde lavere karisma.

Den symbolske verdien av topplederlønninger kan ha betydelige konsekvenser for medarbeidernes opplevelse av sentrale egenskaper ved topplederen.