Topplederskifter: Interne ­kandidater mest ­populære

Det sjefsbyttet som har fått mest oppmerksomhet i året som gikk, er ansettelsen av tidligere Asia-sjef Sigve Brekke som ny konsernsjef i Telenor. Først kom Brekke i søkelyset i forbindelse med at han la fram nye opplysninger i Vimpelcom-saken, en korrupsjonssak som er under etterforskning i et selskap der Telenor er aksjonær. Deretter kom oppstyret rundt feil i Brekkes egen CV og kritikken mot en rekrutteringsprosess der kun mannlige toppsjefkandidater var med i aller siste runde.

Telenor valgte en intern kandidat til toppjobben. Det samme har AF Gruppen, Entra og Norwegian Property gjort. Og det kan kanskje lønne seg.

Konsulentselskapet Strategy& har i hvert fall i en årrekke undersøkt sjefsskifter i verdens største selskaper, og over tid viser resultatene at internt rekrutterte toppsjefer i snitt leverer bedre resultater enn sine eksternt rekrutterte kolleger. De blir også sittende lenger i stillingene sine.