Tre trender i styrerommene

Fagfolk fra Insead Corporate Governance Initiative har intervjuet 74 erfarne styremedlemmer fra ni forskjellige land om hvordan de tror styrerollen vil forandre seg de neste ti årene. I rapporten, som har tittelen «Board Chair´s Practises across Countries: Commonalities, Differences, and Future Trends», ser de erfarne styremedlemmene for seg at måten styrearbeid gjennomføres på vil bli endret. Men det kommer til å skje gradvis, og det kommer til å ta tid.

Styreringrevene har ikke tro på noen revolusjon, og det er kanskje ikke så rart. Tradisjonene står sterkt i styrerommene. Norge er riktignok ikke med i Insead-rapporten, men vi vet hvor mye bråk det ble da ønsket om flere kvinner i styrene i sin tid vokste seg så stort at det virkelig ble lagt press på norsk næringsliv. Næringslivet jobbet for å få flere kvinner inn i styrene, men historien som fulgte er velkjent: Utviklingen gikk så sakte at det endte med kvotering i lovs form.

Tre trender