– Uenighet gir bedre prestasjoner

Frode Heldal, førsteamanuensis ved NTNU Handelshøyskolen, har i en årrekke forsket på samarbeid i team i ulike typer organisasjoner, herunder hvordan de gir tilbakemeldinger til hverandre.

Han forteller at et trekk som går igjen i ulike studier fra ulike organisasjoner, er at team som er flinke til å håndtere uenighet presterer bedre enn team som unngår uenighet.