Uformelle lederroller kommer med en kostnad

LEST OM LEDELSE. Det forgår mye ledelse rundt om som ikke er tegnet inn i noe organisasjonskart.

Å oppmuntre talenter til å ta på seg uformelt lederskap i et team eller prosjekt er en god måte å bidra til medarbeiderens utvikling på, og det kan også være positivt for teamets resultater.

Men – funn i en studie peker i retning av at slike uformelle forpliktelser har sin pris.