– Unngå å skjære alle over én kam

Store organisasjoner feiler kraftig på leder- og talentutvikling, ifølge det store rekrutteringsfirmaet Egon Zehnder. De viser til tall fra amerikanske Corporate Executive Board, som sier at 66 prosent av store virksomheter investerer penger i lederutviklingsprogrammer, men bare 24 prosent er fornøyde med dem. I tillegg blir 30 prosent av nye ledere ansatt utenfra.

«Problemet er ikke mangelen på talenter. Problemet er dårlige talentutviklingsprogrammer», skriver Claudio Fernández-Aráoz, Andrew Roscoe og Kentaro Aramaki i Egon Zehnder hos Harvard Business Review.

Egon Zehnder har i sin tilnærming til talentutvikling identifisert fem indikatorer for suksess: Overordnet ligger motivasjon, ønsket om å nå høyere mål. I tillegg kommer de fire målbare kvalitetene nysgjerrighet, innsikt, engasjement og besluttsomhet. Alle disse fem benytter de i kartlegging av talenter.