Utbrent, irritert og deprimert av «unødvendig arbeid»

Administrerende veileder Monique Valcour skriver i Harvard Business Review at når du blir tvunget til å bruke tid og energi på oppgaver som verken skaper verdi eller benytter seg av kompetansen som du ble ansatt for, har du mindre resurser til å vie til det mest verdifulle arbeidet.

I verste fall kan meningsløse og upassende oppgaver virke som et angrep på den ansattes verdighet ved at de bryter med de sentrale kravene ved jobben. De kan sees på som respektløse og bryte med følelsen av selvtillit.

Les også: Utbrent av å kjede seg