Ledelse

Unio-leder Ragnhild Lied tror ikke at lengre prøvetid eller tidlig bruk av styringsretten er det som gir best utfall for verken arbeidsgiver eller den vanskelige arbeidstakeren.

– Vanskelige ansatte er fortsatt ansatte

– Man må først og fremst løse problemet der det er, og samtidig prøve å la det føre til læring og utvikling, sier Unio-leder Ragnhild Lied.

Publisert Sist oppdatert

Leder for arbeidstakerforeningen Unio, Ragnhild Lied, mener at det er vanskelig å skjære alle vanskelige arbeidstakere over en kam.

– Det er veldig mange måter en ansatt kan være vanskelig på, og hver enkelt situasjon må derfor også håndteres forskjellig avhengig av hva det handler om. Man kan prøve å definere og gruppere ulike typer vanskelige ansatte, men situasjonene vil uansett variere. Og noen folk opptrer dessuten ulikt i ulike miljøer, så en arbeidstaker som er uheldig i ett miljø kan fungere greit i et annet.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnement gir tilgang til alle artikler digitalt og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 715,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2700,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 199,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2290,-

KJØP

Powered by Labrador CMS