Ledelse

Verdibasert ledelse: Egenverd, formål og fornuft

Skaper du egenverd, frigjør du motivasjon blant medarbeiderne. Dine ansatte bør ledes etter formål, fremfor mål. Fornuften bør råde, fremfor subjektive observasjoner. Verdibasert ledelse kan gi deg fremragende resultater, ifølge ledelseskonsulent Kjell Ramstad.

Publisert Sist oppdatert

Coach og ledelseskonsulent Kjell Ramstad driver bedriften Collegium Management Center. På sin nettside påpeker han at vi trenger å se at verdier kan være både materielle (konkrete) og prinsippielle (abstrakte).

– Huset mitt er en verdi for meg, bilen min, pc-en min, telefonen min. Alle disse er konkrete verdier. Jeg synes det er en verdi å kunne besøke forskjellige steder i ferien. Du synes kanskje det er best å være på samme sted hver gang. Ulike konkrete verdier skaper vanligvis ikke uholdbare situasjoner, skriver han.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnement gir tilgang til alle artikler digitalt og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 750,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2835,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 205,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2400,-

KJØP

Powered by Labrador CMS