Ledelse

Konsernsjef i ­Schibsted, Kristin ­Skogen Lund, er en av svært få kvinnelige toppledere i norsk næringsliv. Det kunne sett annerledes ut hvis flere virksomheter hadde vært fleksible og gitt mulighet for redusert arbeidstid i perioder, mener forsker Mari Teigen.

– Ville gitt flere kvinnelige toppledere

Hadde flere virksomheter vært fleksible og gitt ledere mulighet for redusert arbeidstid i perioder, ville vi hatt flere kvinnelige toppledere, mener forsker Mari Teigen.

Katrine Gramnæs
Publisert Sist oppdatert

Hun jobber på Institutt for samfunnsforskning, og leder Core – Senter for likestillingsforskning.

– Det er en del forventninger og krav i arbeidslivet som gjør det krevende å forene topplederstillinger med å delta i familielivet på en likeverdig måte, forteller hun.

Topplederjobb og familieliv

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnement gir tilgang til alle artikler digitalt og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 715,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2700,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 199,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2290,-

KJØP

likestilling ledelse fleksibilitet deltid toppleder
Powered by Labrador CMS