Gir blaffen i partybilder

- Vi opplever stadig oftere at bedrifter som bruker oss til å rekruttere nye medarbeidere, ber om at alle jobbsøkerne skal googles, sier konsernsjef Anders Øwre-Johnsen i Adecco.

Hvert år gjennomfører Adecco 40 000 jobbintervjuer. Bemanningsbyrået har nå innført retningslinjer for hvordan de bruker informasjon på nettet når de vurderer en kandidat.

- De som søker jobb har krav på å bli vurdert etter sine kvalifikasjoner. Private bilder og andre irrelevante opplysninger skal ikke avgjøre hvem som får jobb, sier Øwre-Johnsen.

Hanne Stenstrøm, ansvarlig for opplæring av konsulentene som intervjuer jobbsøkere i Adecco, mener man generelt skal være svært kritisk til opplysninger hentet fra nettet.

- Det finnes enormt mye informasjon på nettet, og man kan ikke vite om den er korrekt. Bilder av en jobbsøker kan godt være lagt ut av andre, uten jobbsøkerens godkjenning.