Arbeidstaker eller oppdragstaker?

Spørsmål: Jeg jobber som helsefagarbeider på et privat sykehjem. Jeg har hatt oppdragsavtale med virksomheten i 10 år. Jeg har imidlertid nylig vært på kurs om arbeidstakers rettigheter ved fast ansettelse, og synes arbeidsvilkårene for en fast ansatt virker mye bedre enn de vilkårene jeg har som oppdragstaker.

Jeg har aldri ønsket å være oppdragstaker, men min oppdragsgiver mener at det er den beste ordningen for sykehjemmet. Kan jeg gjøre noe med dette?

Svar: Utgangspunktet etter arbeidsmiljøloven er at enhver som er ansatt i en annens tjeneste, skal anses som en "arbeidstaker". Dette følger av arbeidsmiljøloven (aml.) § 1-8. Bestemmelsen innebærer at hverken oppdragsgiver eller oppdragstaker kan bestemme at forholdet skal utgjøre oppdragsforhold, dersom det i realiteten må anses som et arbeidsforhold. Dersom det er holdepunkter for at ditt oppdragsforhold i realiteten er et arbeidsforhold, er det et arbeidsforhold du etter loven har krav på, med tilhørende rettigheter og plikter, stillingsvern mv.