–Dårlige ledere i det offentlige skal sparkes

Kvaliteten på ledere i det offentlige svinger for mye, derfor skal de nå kunne sparkes.

Det er innholdet i et nytt utspill fra den danske ministeren for offentlig innovasjon, Sophie Løhde (V).

– Ledere som ikke lykkes med å lede, skape prestasjoner, engasjere og motivere, skal ikke fortsette som ledere, sier hun til Danmarks Radio onsdag.

Denne uken legger hun frem 22 initiativer som skal skape bedre ledelse i det offentlige.

Tiltakene er basert på den danske ledelseskommisjonen som leverte sin rapport med anbefalinger i sommer.

Der gikk det frem at det kun var 60 prosent av lederne som traff beslutninger på bakgrunn av ledelsesinformasjon om brukernes tilfredshet, mens 76 prosent gjorde det av økonomiske hensyn.

En viktig del i arbeidet blir derfor å innhente meningene til brukerne på en rekke velferdsområder.

Dette er noe man allerede gjør i Norge, blant annet i Innbyggerundersøkelsen som da den sist ble gjennomført i 2017 ble besvart av 11567 nordmenn over 18 år.

Prestasjonslønn

Hun mener også det er på sin plass at ledere i det offentlige gis bonuser for godt utført arbeid.

Nylig la hun frem en analyse av prestasjonsavhengig lønn i staten som viste at 9 av 10 ledere i det offentlige fikk prestasjonslønn i Danmark.

Universiteter og videregående skoler og andre selveiende statlige institusjoner inngikk ikke i undersøkelsen.

Men tendensen med å koble prestasjon og lønn har vært økende de siste 15 årene. Mens 49 prosent av sjefene i staten fikk en form for bonus i 2002, var det 88 prosent som gjorde det i 2017.

Ifølge analysen utgjør bonusen i snitt 7,4 prosent av lønnen - eller 61.000 danske kroner.

– Resultatlønn og andre former for prestasjonsavhengig lønn kan være et utmerket redskap til å nå de mål og resultater man setter seg på den enkelte arbeidsplass, sier hun i en pressemelding.

Samtidig påpeker hun at det må være slik at styrene må kunne forsvare størrelsen på bonusene offentlig.

– Kan de ikke det, skal de la være med å gi bonuser, sier hun.