Dropp ballonger og rød løper. Det er viktigere ting å fokuserere på nå

Camilla Lynne Bakkeng er fag- og kommunikasjonssjef i Akan

SYNSPUNKT: Vaner og uvaner, rutiner og struktur vi har tilegnet oss i løpet av de to siste årene, skal endres. Sosial angst og uro. Det rolige, fleksible hjemmekontoret skal byttes ut med understimulerte, ekstroverte kollegaer i gledesrus over å møtes IRL. Noen vil ikke tilbake til kontoret i det hele tatt.

Det herlige mangfoldige arbeidslivet med dertil ulike behov etter to år med unntakstilstand. Nå må ledere fokusere på ansattes psykiske helse og hvordan de har håndtert ensomhet, depresjon, smittefrykt, isolasjon og skuffelser. Selv om de fleste sier de har drukket som før eller mindre, er det en andel som rapporterer at de har drukket mer alkohol. Vi vet også at det er den gruppen som drakk mye fra før. Vi er sikre på at mange har gått under radaren disse to årene, og at vi ikke har fanget opp ansatte som har det vanskelig. Dette kan komme til overflaten når vi nå skal være sammen igjen. Da lønner det seg å være forberedt.