Eldrebølge
Gruppen 50+ blir i vesentlig mindre grad enn yngre vurdert ved nyansettelser eller gis nye muligheter ved interne stillingsrokkeringer, skriver Torgeir Flatjord.
iStock/shapecharge
«It’s the 50+ generation, stupid»
Regnestykket går ikke opp: I dag mangler vi omtrent 15 000 medarbeidere alene i helse-, pleie- og omsorgssektoren. Behovet vil trolig doble seg i løpet av de neste 20 årene. I tillegg melder NAV om et udekket behov på ytterligere 30 000 i andre virksomheter (tall fra 2021), skriver Torgeir Flatjord.
Torgeir Flatjord er lederutvikler og forfatter
SYNSPUNKT: På den andre siden er antall innbyggere som skal nyte godt av leveransene i pleie- og omsorgstjenesten, merkbart økende, år for år. Seniorbølgen, som den kalles, er en lenge varslet tsunami, ikke minst hva samfunnskostnader angår. Samtidig reduseres den relative andelen yngre, produktive arbeidstakere år for år, dvs. de som skal betale for bl.a. seniorbølgens økende kostnader.
Og som om ikke dette er krevende nok, så har pandemien fremskyndet voksne arbeidstakeres ønskede tidspunkt for pensjonering med omtrent halvannet år (SSP, 2022). Dermed står vi overfor en særdeles kostbar samfunnsutvikling som beveger seg i feil retning og som er stikk i strid med myndighetenes ambisjon om å få flere av oss til tvert imot å utsette pensjoneringstidspunktet.
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 715,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2700,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 199,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2290,-
KJØP
