Annonse
spør om arbeidsrett
Krav på betaling for pauser?
Er det riktig at lunsj og pauser er ulønnet?
Annonse
Krav på betaling for pauser?
Spørsmål: Jeg har nettopp blitt valgt som tillitsmann i den bedriften jeg jobber for. De som jobber i vår bedrift, får ulønnet lunsj på 30 minutter. De jobber åtte timer per dag, så dette stemmer jo ifølge loven, men er det rett at dette skal være ulønnet? Videre får de ansatte én fem minutters røykepause før og etter lunsj. Da pålegges det av vår arbeidsgiver at vi logger oss ut av systemet, altså er dette også ulønnet. Er dette riktig?
Svar: Ditt spørsmål er om hvorvidt man har krav på betaling for pauser.
Retten til pauser er regulert i arbeidsmiljøloven § 10-9. Dersom den daglige arbeidstiden overstiger fem og en halv time, har arbeidstaker krav på minst én pause i løpet av arbeidsdagen. Loven inneholder ingen definisjon av begrepet «pause», men det følger av forarbeidene, at pausen i tilstrekkelig grad må ivareta arbeidstakernes behov for å hvile og spise.
Du skriver at det i din virksomhet er en daglig arbeidstid på 8 timer og at det gis lunsjpause på cirka 30 minutter i tillegg til at det gis to røykepauser på fem minutter. Da den daglige arbeidstiden er 8 timer, har de ansatte i virksomheten krav på én pause på en halv time. Dette kravet er tilfredstilt ved at dere samlet i løp av arbeidsdagen har pause på 40 minutter.
Arbeidsmiljøloven inneholder imidlertid ingen bestemmelser som direkte regulerer spørsmålet om betaling for pauser. Utgangspunktet er at arbeidstaker bare har rett til betaling for den tid han stiller sin arbeidskraft tilgjengelig for arbeidsgiver. Som utgangspunkt skal den ansatte ha arbeidsfri i pausen og har da ikke rett til å få betalt for tiden som benyttes til pause. Dersom du ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen, skal pausen regnes som en del av arbeidstiden. Tilsvarende gjelder, der det ikke finnes tilfredsstillende pauserom på arbeidsplassen. Dersom pausen må anses som en del av arbeidstiden, vil du normalt ha krav på lønn i dette tidsrommet. Det er vanlig at arbeidsavtale eller tariffavtale regulerer rett til pause, og rett til lønn under pausene. Hvorvidt det skal ytes lønn for pauser på din arbeidsplass, må avgjøres på bakgrunn av en fortolkning av arbeidsavtalen, og eventuell tariffavtale, dersom virksomheten er bundet av tariffavtale.
Spørsmål: Jeg har nettopp blitt valgt som tillitsmann i den bedriften jeg jobber for. De som jobber i vår bedrift, får ulønnet lunsj på 30 minutter. De jobber åtte timer per dag, så dette stemmer jo ifølge loven, men er det rett at dette skal være ulønnet? Videre får de ansatte én fem minutters røykepause før og etter lunsj. Da pålegges det av vår arbeidsgiver at vi logger oss ut av systemet, altså er dette også ulønnet. Er dette riktig?
Svar: Ditt spørsmål er om hvorvidt man har krav på betaling for pauser. Retten til pauser er regulert i arbeidsmiljøloven § 10-9. Dersom den daglige arbeidstiden overstiger fem og en halv time, har arbeidstaker krav på minst én pause i løpet av arbeidsdagen. Loven inneholder ingen definisjon av begrepet «pause», men det følger av forarbeidene, at pausen i tilstrekkelig grad må ivareta arbeidstakernes behov for å hvile og spise.
Du skriver at det i din virksomhet er en daglig arbeidstid på 8 timer og at det gis lunsjpause på cirka 30 minutter i tillegg til at det gis to røykepauser på fem minutter. Da den daglige arbeidstiden er 8 timer, har de ansatte i virksomheten krav på én pause på en halv time. Dette kravet er tilfredstilt ved at dere samlet i løp av arbeidsdagen har pause på 40 minutter.
Arbeidsmiljøloven inneholder imidlertid ingen bestemmelser som direkte regulerer spørsmålet om betaling for pauser. Utgangspunktet er at arbeidstaker bare har rett til betaling for den tid han stiller sin arbeidskraft tilgjengelig for arbeidsgiver. Som utgangspunkt skal den ansatte ha arbeidsfri i pausen og har da ikke rett til å få betalt for tiden som benyttes til pause. Dersom du ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen, skal pausen regnes som en del av arbeidstiden. Tilsvarende gjelder, der det ikke finnes tilfredsstillende pauserom på arbeidsplassen. Dersom pausen må anses som en del av arbeidstiden, vil du normalt ha krav på lønn i dette tidsrommet. Det er vanlig at arbeidsavtale eller tariffavtale regulerer rett til pause, og rett til lønn under pausene. Hvorvidt det skal ytes lønn for pauser på din arbeidsplass, må avgjøres på bakgrunn av en fortolkning av arbeidsavtalen, og eventuell tariffavtale, dersom virksomheten er bundet av tariffavtale.
Advokatene Jon F. Claudi, Kari Andersen, Eirik Utstumo og Terje Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett. Tjenesten er gratis. Sendmail med ditt spørsmål!
