Bredere talentprogrammer

Kraftselskapet Hafslund hadde tidligere talentprogrammer for de unge lovende, som ikke var spesielt tilpasset erfarne medarbeidere og ledere. De har imidlertid oppdaget at alle grupper medarbeidere ønsker å utvikle seg, og har nå valgt å utvide talentprogrammene sine.

- Vår erfaring er at det også bor mye lovende materiale i ansatte som har vært her en god stund, sier Trine Boilesen, direktør for organisasjonsutvikling til Aftenposten.

Selskapet har nå ett program som skal videreutvikle fagspesialister og medarbeidere med lederambisjoner. Et annet program er for ledere som har personalansvar for første gang. Et tredje program skal gi erfarne ledere inspirasjon og påfyll i arbeidet med å utvikle sitt eget lederskap.