Dømt til overtidsbetaling

Saken gjaldt en utviklingsleder, og arbeidsgiver viste til at vedkommende hadde ansvar for andres arbeid og at han selv satte milepæler for arbeidet sitt. Han var heller ikke pålagt å jobbe overtid. Arbeidstageren argumenterte på sin side med at han arbeidet på lik linje med de andre utviklerne i avdelingen, han hadde ikke lederfunksjoner og heller ikke personalansvar. Han jobbet i prosjekt og var styrt av sine omgivelser.

Ifølge Lagmannsretten er det arbeidets reelle innhold som avgjør om en stilling kan betraktes som ledende/selvstendig. I dette tilfellet hadde ikke arbeidstaker budsjettansvar og personalansvar, skriver Arbeidsmiljø. Han hadde ikke ansvar for fastsettelse av lønn, ferier, arbeidsoppgaver eller kompetanseutvikling, og utførte utviklingsarbeid på lik linje med de andre på avdelingen. Han hadde ikke overordnet ansvar for milepællistene, som ledelsen hadde innført. Det ble jobbet svært mye på avdelingen, 50-80 timer, og opp mot 90 timer i uka i de travleste periodene. Arbeids- og timelister ble godkjent av daglig leder.

Å i stor grad kunne bestemme egen arbeidstid og til en viss grad behovet for egeninnsats, innebærer ifølge retten ikke nødvendigvis at man har en selvstendig stilling. I denne saken ble det konkludert med at den ansatte i stor grad var styrt av det prosjektet han var en del av. All den tid han ikke hadde personalansvar og ikke hadde arbeid av ledende art eller en særlig selvstendig stilling med stort ansvar, kom lagmannsretten til at arbeidstakeren hadde krav på overtidsbetaling.

Bedriften ble dømt til å betale utviklingslederen overtid for ett år og sju måneder med vel 225.000 kroner samt saksomkostninger for både tingretten og lagmannsretten.

Kilde: www.arbeidsmiljo.no