God ledelse av ansatte gir økt avkastning

Det er mange gode grunner til at ledere bør ta godt vare på medarbeiderne sine. En av dem er at det rett og slett er en medmenneskelig ting å gjøre. En annen god grunn er økonomi.

BI-professor Bård Kuvaas viser i en kronikk i Dagens Næringsliv til ny forskning fra finansforsker Alex Edmans som viser at gode arbeidsplasser fører til bedre resultater.

Studien viser at i perioden 1984–2011 hadde børsnoterte selskaper som lå på listen over de hundre beste selskapene å jobbe for i USA mellom 2,3 og 3,8 prosent høyere avkastning enn andre, sammenlignbare selskaper.

Kuvaas skriver at funnene tilsier at motiverte og lojale medarbeidere ikke bare leverer bedre individuelle resultater, noe forskerne visste fra før, men også bedre organisatoriske resultater.

For å komme med på listen over de 100 beste selskapene å jobbe for, må selskapene gjøre det godt i to undersøkelser. Den ene er en undersøkelse der medarbeidere svarer på påstander som handler om tillit til ledelsen. Den andre er en undersøkelse der selskapsledelsen svarer på spørsmål om hva selskapene gjør for å inspirere, lytte til, takke og ta vare på sine medarbeidere.

Forskeren bak funnene, Alex Edmans, er finansforsker fra The Wharton School, University of Pennsylvania. Studien om jobbtilfredshet og selskapsverdi, er publisert i Academy of Management og kan lastes ned her.